Wat komt vandaag op jouw pad?

Stuur in dit geval even een mailtje naar werken@anwb.nl, dan helpen wij je verder.

De bonus krijg je eerst volgende maand bij je salaris op je rekening gestort.

Ja, je mag onbeperkt mensen aandragen. Denk voordat je iemand aandraagt wel goed na of iemand voldoet aan de voorwaarden van de vacature. Bij herhaaldelijke aanbevelingen van niet-relevante kandidaten kunnen we tussentijds contact opnemen.

Iedereen binnen de ANWB mag iemand aandragen zolang de aanbrenger een ANWB contract van minimaal 6 maanden heeft en op het moment van uitbetaling van de bonus nog steeds in dienst is.Collega’s van de afdeling ANWB Recruitment mogen kandidaten introduceren, maar zijn uitgesloten van bonus en hoofdprijs. De kandidaat heeft de afgelopen 12 maanden niet zelf gesolliciteerd.

De minimale eisen voor een vacature kan je vinden bij de vacature waar je iemand voor aandraagt.  Daarnaast heeft de geïntroduceerde kandidaat het afgelopen jaar niet voor of bij de ANWB gewerkt. De kandidaat mag het afgelopen jaar dus niet als stagiair, uitzendkracht, gedetacheerde of op een andere manier bij de ANWB hebben gewerkt.  

Nee, je kan maar één keer winnen. Maar hoe meer mensen je aandraagt hoe groter de kans is dat je wint. Daarnaast kan je wel meerdere referal bonussen ontvangen bij een succesvol afgerond sollicitatieproces. 

Ja! Hoe meer mensen jij aandraagt hoe groter de kans is dat je wint. 

Je loten zijn de gehele referralmaand geldig. Stel jij draagt iemand aan op 16 januari, maar wint geen prijs in de eerste week blijven jouw loten geldig voor de volgende trekking. Wacht dus niet tot de laatste week met iemand aandragen, want hoe eerder je iemand aandraagt hoe vaker je meespeelt!

Het traineeship duurt 2 jaar!

Alle vacatures die je op onze website ziet, staan nog open en zijn beschikbaar voor sollicitaties.

Voor inhoudelijke vragen over een specifieke functie in een vacature kun je contact opnemen met de verantwoordelijke recruiter. De contactgegevens van de recruiter staan onderaan de vacature vermeld.

Het hangt af van de vacature waar je op solliciteert. Voor veel kantoor functies is het mogelijk om hybride te werken en dus wat verder van kantoor te wonen. Werk je echter in een winkel of op de weg is het belangrijk in de buurt van je standplaats te wonen. Twijfel je over de afstand tussen jouw woonplaats en de standplaats van de vacature? Neem dan altijd even contact op met de verantwoordelijke recruiter. De contactgegevens van de recruiter staan onderaan de vacature vermeld.

Je hebt de mogelijkheid om voor meerdere functies tegelijk te solliciteren. Het is echter handiger om te solliciteren op de vacature die het meest interessant en passend voor jou is. In je motivatiebrief kun je aangeven dat je ook interesse hebt in andere functies. Onze recruiters staan klaar om met je mee te denken.

Na het indienen van je sollicitatie ontvang je een bevestigingsmail van ons. Binnen 5 werkdagen nadat je die e-mail hebt ontvangen, ontvang je verdere informatie over het eventuele vervolg van de sollicitatieprocedure.

Zodra je je sollicitatie hebt verzonden, verschijnt er een bevestiging op je scherm. Daarnaast ontvang je ook een bevestigingsmail van je sollicitatie.

Heb je gesolliciteerd maar geen bevestigingsmail ontvangen? Check dan eerst even je map 'spam/ongewenste e-mail'. Vind je daar geen e-mail van ons? Neem dan contact op met de recruiter die bij de vacature vermeld staat waar je op hebt gesolliciteerd. Hij/zij kan dan voor je controleren of je sollicitatie in goede orde ontvangen is.

We bewaren met jouw toestemming jouw gegevens in onze database voor toekomstige carrièremogelijkheden. We hanteren hierbij de regels van de Autoriteit Persoonsgegevens, AVG en GDPR. Raadpleeg ook ons privacy statement voor gedetailleerdere informatie.

Het traineeship is op ons hoofdkantoor in Den Haag, tenzij je bijvoorbeeld een opdracht gaat doen voor een van onze onderdelen, dan kan het zijn dat je wel eens naar die locatie moet. 

Vacatures staan eerst maximaal 2 weken intern, daarna komt de vacature ook extern te staan als hij niet al vervuld is.

De bonus krijg je eerst volgende maand bij je salaris op je rekening gestort.

Via het formulier op deze pagina kun je aangeven voor welke vacature jouw kandidaat graag in aanmerking komt. Weet je niet zeker of de kandidaat helemaal past? Geen probleem. De afdeling recruitment gaat met de kandidaat in gesprek en komt er zo achter of er een match is. 

Onze recruiters monitoren het gehele proces en hebben een geheimhoudingsverplichting vanaf het moment dat het cv is beoordeeld. Dat betekent dat er geen terugkoppeling kan worden gegeven over de gesprekken. Wanneer er duidelijkheid is of jouw kandidaat wel of niet gaat starten als onze nieuwe collega, krijg jij van ons een e-mail met daarin de uitkomst. 

Je kunt zo vaak deelnemen als je wilt. 

Het recht van kandidatuur vervalt na 6 maanden. Het kan zijn dat we niet direct een plek hebben voor jouw kandidaat of dat jouw kandidaat nog niet op korte termijn (1 à 2 maanden) beschikbaar is. Dan blijven we natuurlijk wel in contact, maar duurt het iets langer. 

Op het moment dat jouw kandidaat daadwerkelijk start bij de ANWB ontvang jij €500,- bruto. Deze ontvang je in de daarop volgende maand als de kandidaat start. Voor sommige functie's geld een verdubbelaar, hiervoor geld een bonus van  €1000,- bruto

Ja, dat klopt. Om 3 redenen: op deze manier houden we het proces overzichtelijk voor jouw kandidaat, voor jou als aandrager en weten we zeker da de vergoeding op de juiste plek terecht komt. 

We vragen je niet om de perfecte match te maken. Daar hebben we een professionele HR-afdeling voor. Wat we wél aan je vragen is te matchen op cultuur. Zou je graag met de door jouw aangedragen kandidaat samenwerken? Past hij of zij bij de cultuur van de ANWB? Als daar het antwoord ‘ja’ op is, stuur jij de gegevens via het formulier op deze pagina aan ons door. 

Dat kan gebeuren. Wat de uitkomst ook is, toch zijn we je dankbaar. Want jij hebt iemand door gegeven aan de ANWB! 

Heel graag! We kijken graag met je mee. Stuur een bericht naar voorelkaar@anwb.nl.

Dat kan en dat vinden we uiteraard erg jammer. Om welke reden dan ook. Je hoeft de bonus niet terug te geven, jij hebt namelijk je best gedaan en daarvoor waarderen we je graag. 

Neem dan contact op via voorelkaar@anwb.nl.

Je aangedragen kandidaat komt via het formulier direct in ons recruitment systeem terecht, onze recruiters pakken de sollicitatie binnen 3 werkdagen op. Vervolgens doorloopt de kandidaat het normale sollicitatieproces. Is jou aangedragen kandidaat aangenomen? Uitbetaling vindt plaats na proefperiode van 1 maand, we streven ernaar om de Voor Elkaar bonus de eerstvolgende salaris betaling van de maand daarop uit te betalen. Voor contracten korter dan 5 maanden gelden andere regels. 

Om in aanmerking te komen voor het ANWB-traineeship, wordt verwacht dat je een afgeronde wo-master bezit in de richting van bijvoorbeeld IT, data, marketing of een financiële richting. Voor het IT traineeship mag dit ook een hbo diploma zijn. 

Ervaring met stakeholdermanagement wordt vereist, maar dit kan ook zijn opgedaan door vrijwilligerswerk, bestuurswerk, mantelzorg, topsport, of een eigen bedrijf.

Om goed te starten zorgen we er voor dat er bij start van het traineeship een opdracht voor je klaar ligt. Vervolgens ga je zelf opzoek naar nieuwe opdrachten, zo kan je een kijkje in de keuken nemen bij verschillende onderdelen of aan de slag met onderwerpen die jou interessant lijken! 

Na dat je gesolliciteerd hebt belt onze recruiter Cigdem je voor een telefonisch intake, vervolgens nodigen we je bij een match uit voor een eerste gesprek via teams of fysiek op kantoor. Ook een assesment hoort bij onze selectieprocedure. Mocht de klik en het enthousiasme er zijn dan nodigen we je vervolgens graag uit op onze selectiedag. 

Als winkelmedewerker bij de ANWB vallen je werktijden binnen de reguliere openingstijden van de winkel. Toch is het belangrijk om er rekening mee te houden dat je soms eerder begint om de winkel voor te bereiden, of iets langer blijft om af te sluiten en op te ruimen. Je rooster is niet vast, maar wordt altijd vier weken van tevoren bekendgemaakt, zodat je je planning goed kunt afstemmen. Daarnaast kan het voorkomen dat je op verschillende locaties en tijden wordt ingezet, wat zorgt voor afwisse

Bij ANWB Retail kun je je roosterwensen en vrije dagen aangeven. Je ontvangt je rooster minimaal vier weken van tevoren, zodat je je privéplanning hier goed op kunt afstemmen. Er is altijd ruimte voor overleg met je leidinggevende, die samen met jou kijkt wat mogelijk is binnen het team. ANWB vindt het belangrijk dat er een goede balans is tussen werk en privé, en houdt daar zoveel mogelijk rekening mee bij het maken van de planning. 

De cultuur bij ANWB IT is informeel, open en gericht op samenwerking, met weinig hiërarchie en veel aandacht voor maatschappelijke impact en collegialiteit.

Ja, een 36-urige werkweek verdeeld over vier dagen is mogelijk, mits het past binnen je team en je dit afstemt met je manager. De mogelijkheid voor 4x9 werken is altijd onder voorbehoud.

Je start meestal met een jaarcontract met uitzicht op een vast dienstverband.

Dat verschilt per vacature; het aantal uren staat altijd vermeld in de functieomschrijving.

In principe werken we alleen met medewerkers in loondienst. Als freelance inzet toch mogelijk is, staat dat expliciet vermeld in de vacaturetekst.

Dat verschilt per functie; we hanteren meestal geen vaste sluitingsdatum.

Dat verschilt per team; hybride werken is vaak mogelijk in overleg.

De eerste maandag van de maand is er een startopleiding voor nieuwe wegenwachten in Utrecht. Hier word je ingewerkt en leer je alles van de ANWB en de Wegenwacht, behaal jij je EHBO en weet je hoe je veilig werkt langs de weg.

Binnen de Wegenwacht zijn er volop doorgroeimogelijkheden. Wanneer je als Allround Wegenwacht start, dan kun je na 5 jaar doorgroeien naar Senior Wegenwacht. Ook kun je uiteindelijk de keuze maken om Teammanager, Praktijkbegeleider of Wegenwacht op afstand te worden.

Zodra je profiel geschikt wordt bevonden, neemt de recruiter telefonisch contact met je op om je gegevens en motivatie te bespreken. Daarna beoordeelt de teammanager je profiel en word je uitgenodigd voor een sollicitatiegesprek op een Wegenwachtstation bij jou in de buurt. Bij een positief gesprek volgt een digitale technische test en een meeloopmoment met een Praktijkbegeleider. Is alles positief? Dan volgt het arbeidsvoorwaardengesprek.

Start je in de functie van Accu Service Monteur, dan zal je geen nachtdiensten hoeven te draaien. Word je aangenomen op de functie van Wegenwacht Allround, dan ben je het eerste jaar vrijgesteld van nachtdiensten. Hierna kan je wel gevraagd worden om nachtdiensten te draaien. Dit zijn er maximaal 3 per keer achter elkaar.